不懂AI，死路一條 ---- 怕被裁，上不去，出不來，叫中層

有人說，35歲還沒升到管理層，幾乎等於斷送了職業生涯。但一個更殘酷的事實是，35歲升到了管理層，甚至是地位並不低的大公司中層，焦慮重重。

這裡對大公司中層做一個界定，我們所說的中層是指對公司內部的核心指標起著相當作用的部門負責人，能夠對結果直接負責，類似於大公司M Grade, VP級別的負責人，或大公司的運營、技術、產品等業務線的總監。

大公司體量大，架構複雜，高層和基層之間隔著四五個層級，直接對話很難，也很沒效率。

再者，大公司高層負責制定戰略，基層主要執行，中間還需要人拆分任務、盯緊進度、查漏補缺、及時調整。這時候，中層作為承上啟下的紐帶，就自然產生了。

對公司來說，中層很重要，但也沒有太強的不可替代性。遇上業務合併，必有一半中層無立足之地，公司想大幅度縮減成本，高收入的中層也是裁員重災區。